Nghỉ Lễ Được Trả Lương Đầy Đủ: Người Lao Động Có Đang Bị Lừa Đảo?
Ngày 24 tháng 9 năm 2025, nhiều người lao động tại Việt Nam vẫn đang băn khoăn về việc trả lương ngày lễ, Tết theo quy định pháp luật. Mặc dù Bộ luật Lao động đã có những quy định rõ ràng, nhưng thực tế áp dụng vẫn còn nhiều bất cập.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ, Tết. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn tìm cách né tránh trách nhiệm này bằng cách áp dụng các chính sách trả lương không đúng quy định.
Theo khảo sát mới nhất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, có đến 35% doanh nghiệp tư nhân trả lương ngày lễ không đúng mức quy định, trong đó phổ biến nhất là chỉ trả 200% lương thay vì 300% như luật định.
Ông Nguyễn Văn Cường, chuyên gia pháp lý lao động tại Hà Nội, cho biết: "Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình, dẫn đến bị doanh nghiệp lợi dụng. Đây là tình trạng đáng báo động, cần có sự giám sát chặt chẽ hơn từ cơ quan chức năng."
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang trong quá trình rà soát và sửa đổi các quy định liên quan, với mục tiêu tăng cường chế tài xử phạt đối với các doanh nghiệp vi phạm. Dự kiến, các quy định mới sẽ có hiệu lực từ đầu năm 2026.
Theo bà Trần Thị Mai, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: "Chúng tôi đang tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, đặc biệt là trong các dịp lễ, Tết sắp tới."
Người lao động cần chủ động tìm hiểu và nắm vững các quy định pháp luật về trả lương ngày lễ để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Khi phát hiện vi phạm, cần báo cáo ngay cho cơ quan chức năng hoặc tổ chức Công đoàn.
LuatLaoDong #NghiLeDuocTraLuong #QuyenLoiNhanVien #BaoVeNhanSu #VanDeXaHoi #BaoVeNguoiLaoDong
Không đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm video basic terms and conditions of employment actKhông đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm hình ảnhbasic terms and conditions of employment act